Licencia por maternidad y temas laborales

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Licencia por maternidad y temas laborales

Si está planeando quedar en embarazo, usted necesita información relacionada con las políticas de su lugar de trabajo. Por ejemplo, es responsabilidad de su empleador informarle cualquier factor de riesgo para el embarazo en el sitio de trabajo. Los riesgos potenciales abarcan plomo, óxido de etileno, radiación ionizante y dibromocloropropano. Su manual de políticas debe establecer las políticas de su empleador en relación con la licencia por maternidad y el período de vacaciones.

Su médico o enfermera obstetra pueden informarle si existen consideraciones especiales para su embarazo que necesiten de visitas adicionales, descanso adicional o cualquier restricción laboral. Muchas mujeres temen discriminación en el lugar de trabajo a causa del embarazo, como sacar tiempo para el cuidado del bebé y la lactancia, pero la discriminación en estos aspectos es ilegal para la mayoría de empleadores. Si experimenta problemas durante el embarazo, su empleador tiene que tratar su embarazo como cualquier otra discapacidad. Esto es parte de la Ley contra la Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act).

Al amparo de la Ley de Licencia Médica y Familiar (Family Medical Leave Act), los empleados son elegibles para una licencia no remunerada por enfermedad o embarazo y parto, y a la conservación del grupo de beneficios médicos si:

  • Han trabajado para el empleador durante por lo menos 12 meses
  • Han trabajado al menos 1,250 horas en el transcurso de los últimos 12 meses
  • Trabajan en un lugar en donde la compañía emplea a 50 personas o más en un radio de 75 millas (120 km) de dicho lugar

La elegibilidad se determina según la Ley de Estándares Laborales Justos (Fair Labor Standards Act).

Asegúrese de conseguir la documentación apropiada por parte de su empleador y llévesela a su proveedor de atención médica.

Version Info

  • Last Reviewed on 12/09/2012
  • Irina Burd, MD, PhD, Maternal Fetal Medicine, Johns Hopkins University, Baltimore, MD. Review provided by VeriMed Healthcare Network.

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This page was last updated: May 24, 2013

         
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